חברת HMS חותרת למצוינות, ומי שמוביל אותנו לשם אלו עובדינו המובחרים – שמהווים השגרירים שלנו אצל הלקוחות המובילים במשק. ולכן בתהליך הגיוס לחברה, אנו בוחרים את הטובים ביותר, אשר יהוו ייצוג הולם למצוינות של החברה, ולקוד האתי שלה.
מחלקת הגיוס ב-HMS שמה על דגלה להוביל תהליך בשוק חיפוש העבודה- שבו המועמד עומד במרכז. ולכן, רכזי הגיוס שלנו יעשו כל מאמץ לאתר לכם משרות שיתאימו גם לכישוריכם המקצועיים, אבל לא רק- אלא לאופי שלכם ולמה שאתם באמת מחפשים (או הייתם רוצים לחפש), מתוך הבנה שתהליך גיוס מוצלח, הוא תהליך שבו שני הצדדים מרוצים.
אז אם אתם מרגישים שאתם מתאימים ל-DNA שלנו, והייתם רוצים לשמוע הצעות שיתאימו לכם באמת, תפנו אלינו ואנחנו נדאג לשאר.
 |
כרטיס Corporate לעובדי החברה |
 |
פתיחת חשבון בלאומי (ללא עמלות עו”ש) |
 |
הסדר עמלת מינימום בקרנות השתלמות |
 |
אירועי חברה |
 |
מתנות ושי לעובדים |
 |
הכשרות |
 |
קוד אתי |
 |
תמיכה באנשי מילואים |
 |
פורום בכירים |
 |
לידים |
 |
חבר מביא חבר HMS מעודדת את עובדי החברה לקלוט את חבריהם בחברה. העידוד כולל מתן מענק כבונוס מיוחד על קליטת חברי עובדים בחברה. |
 |
התנדבות- פעילות למען הקהילה עמותת “גשר אל הנוער” הוקמה כמיזם קהילתי ע”י HMS בשנת 2002. מטרות העמותה לקדם בני נוער בסיכון ע”י מתן תמיכה מקיפה, אישית וחברתית וציודם בכישורים לחיים, הצלחה בלימודים, עמידה בחינות הבגרות וגיוס לשירות צבאי מלא והכנתם לחיים עצמאיים ובוגרים. במסגרת פעילות זו, העמותה מתפעלת 3 “בתים חמים” הפועלים 5 ימים בשבוע (צהריים עד הערב) בת”א בשדרות בן גוריון, בשכונת נווה שרת ובכפר שלם בסיוע עשרות מורים, מדריכים ומתנדבים. |
